（九）可以申请支付令的其他情形有哪些？

1．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。［依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条］

2．企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以申请支付令。

【依据《中华人民共和国工会法》第四十四条、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用（中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第三条至第五条]

3．具有合同效力和给付内容的调解协议，债权人可以申请支付令。以金钱或者有价证券给付为内容的和解协议、调解协议，债权人可以申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

［依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第13条、《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》第32条］